Radisson Hotel Group 입사 지원자 개인 정보 보호 고지

최종 개정일: 2023년 12월 19일

서론
소개 및 문의 방법
고지 범위
당사에서 수집하는 개인 데이터
당사는 귀하의 개인 데이터를 어떻게 수집합니까?
개인 데이터 사용 방법
개인 데이터 접근 권한 보유자
개인 데이터 전송
개인 데이터 보존 기간
개인 데이터 보호 방법
개인 데이터 관련 귀하의 권리
개인 정보 보호 고지 변경

Radisson Hotel Group(“Radisson”, “회사”, “당사”, “호텔”)은 9개의 독특한 브랜드로 유럽, 중동, 아프리카, 아시아, 오세아니아 전역의 95개국 1,100개 이상의 호텔을 운영 및 개발하는 국제 호텔 그룹입니다.
지원하시는 직무에 따라 귀하의 개인 데이터는 Radisson의 서로 다른 법인에 의해 서로 다른 목적으로 처리됩니다.
일반적으로 호텔이나 회사 사무실 중 한 곳에 입사 지원하는 경우 해당 호텔을 운영하거나 회사 사무실을 관리하는 법인이 Radisson Hospitality Belgium SRL("RHB")(소재지: Avenue du Bourget 44, 1130 Brussels, Belgium)과 함께 공동 데이터 컨트롤러 역할을 하게 됩니다. 이는 기본적으로 RHB가 중앙 채용 플랫폼을 관리하고 있으며 인재 채용팀이 궁극적으로는 RHB에 보고하기 때문입니다.

이 개인 정보 보호 고지는 귀하가 당사 사무실 중 한 곳 또는 전 세계 Radisson 법인이 운영하는 임대 또는 관리 호텔에 입사 지원하는 경우에 적용됩니다. 프랜차이즈 호텔은 Radisson과 분리된 법인이 운영하고 있으며 내부 개인 정보 보호 고지 및 절차에 따라 개인 데이터를 처리합니다. 프랜차이즈 호텔의 개인 정보 보호 고지에 대해 자세히 알아보려면 해당 프랜차이즈 호텔에 문의하십시오.
채용 제안을 수락하면 귀하는 Radisson 팀의 구성원이 되므로 개인 데이터에 별도의 개인 정보 보호 고지가 적용됩니다. Radisson Hotel Group의 직원으로 채용된 경우, 직원 개인 정보 보호 고지를 읽어 주십시오.

• 이름
• 성
• 전화번호
• 이메일 및 집 주소
• 성별
• 연령 및 생년월일
• 이력서 및 커버레터
• 업무 경력(고용주, 직위, 직무, 날짜)
• 업무 선호도에 대한 정보(예: 재배치 또는 출장 희망 여부)
• 현재 급여 및 희망 연봉
• 다음에 대한 정보: (a) 시민권 (b) 비자 (c) 취업 허가
• 교육 세부사항(대학/학교, 졸업 연도, 학위)
• 인증 및 교육
• 언어 능력
• 사진
• 추천인(이름, 고용주, 직함, 관계, 이메일, 전화)
• 국가 신분증 및 주민등록번호
• 은행 계좌 관련 정보
• 스크리닝 질문에 대한 답변
• 채용 과정에서 귀하가 의도적으로 제공하는 모든 추가 정보

당사의 법적 의무를 준수하기 위한 예외적인 경우를 제외하고, 당사가 귀하로부터 이 개인 데이터를 명시적으로 요청하지 않는 한 다음을 제출하지 마십시오.

• 생체 인식/의료 데이터 또는 건강 상태
• 유전, 인종 또는 민족 정보
• 성생활 또는 성적 지향에 대한 정보
• 종교적, 철학적, 이념적 신념
• 정치적 견해
• 노동조합 가입 여부를 드러내는 정보.

귀하가 상기 민감한 정보를 자발적으로 제출하는 경우, 귀하는 귀하의 입사 지원서 처리를 위해 Radisson Hotel Group이 해당 정보를 처리하는 것을 명시적으로 허가하는 것입니다.

당사는 귀하가 당사 직무에 지원할 때 Harri 플랫폼 또는 다른 제삼자 웹사이트(예: Linkedln)를 통해 귀하의 개인 데이터를 수집합니다. 또한 귀하가 특정 직무 기회 또는 자발적 지원을 위해 당사 호텔 또는 사무실에 연락하는 경우 귀하의 개인 데이터를 수집합니다. 면접 과정 중에 귀하로부터 개인 데이터를 추가적으로 수집할 수 있습니다.

당사는 다음과 같은 두 가지 주요 목적을 위해 귀하의 개인 데이터를 사용합니다. (1) 모집 중인 직무 충원 및 관련 입사 지원 처리 (2) 인재 풀 작성 및 유지 관리 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 자격 및 역량 평가
• 채용 과정에서 귀하와의 의사소통 및 귀하의 질문에 답변
• 면접 일정 수립 및 적절하다고 판단되는 경우 그 외 평가 활동 계획
• 귀하가 제공한 추천인에게 연락  
• 지원 불합격 시 향후 당사 채용 기회에 관해 귀하에게 연락
• 특정 직무에 적합하다고 판단되는 경우 공식 제안 서신 발송

이를 위해 당사는 다음과 같은 법적 근거에 의존합니다.

• 계약 이행(예: 지원서 처리 및 관리)
• 법적 의무 준수(예: 귀하가 국가에서 근무할 자격이 있는지 확인)
• 귀하의 동의(예: 인재 풀에 귀하 포함)
• 예외적인 경우, 귀하의 중요한 관심사 보호

귀하의 개인 데이터는 채용 절차를 수행하기 위해 Radisson 그룹의 다른 법인을 포함하여 내부적으로 공유될 수 있습니다. 여기에는 인사 및 인재 채용팀의 구성원, 지원한 부서의 관리자 및 이사, IT 직원이 포함됩니다.
향후 채용 기회에 대해 연락을 받을 수 있도록 인재 풀에 포함되는 데 동의한 경우, 다음 법인에서 채용을 위해 귀하의 개인 데이터에 접근할 수 있습니다.

• 계열사와 자회사를 포함한 Radisson Group의 회사
• Radisson 브랜드로 운영 중인 호텔
• Radisson이 관리하는 호텔의 소유주

또한 당사는 다음 대상과 귀하의 개인 데이터를 공유할 수 있습니다.

• 채용을 지원하는 서비스 제공자: 채용 대행사, 컨설턴트 등 채용 과정에서 당사에 도움을 줄 수 있는 제삼자에게 적용됩니다.
• IT, 플랫폼 및 클라우드 서비스 제공자: 귀하의 직무 지원 및 채용 과정에 대한 지원을 제공합니다.
• 공공 기관, 법원 및 법 집행 기관: 당사는 귀하 또는 당사의 입사 지원자에 대한 정보를 제공하도록 요청받을 경우 귀하의 개인 데이터를 공공 기관 및 법 집행 기관에 공유할 수 있으나, 관련 법률에 따라 엄격하게 정보를 제공해야 합니다. 당사는 법적 주장의 행사 또는 방어의 맥락에서 귀하의 개인 정보를 법원에 공유할 수 있습니다
• 변호사: 법률 자문을 제공하거나 법적 소송 또는 법적 소송 방어를 관리할 수 있습니다.

귀하는 개인 데이터를 귀하의 거주 국가에 적용되는 것과 동일한 수준의 보호를 제공하지 않을 수 있는 다른 관할권으로 전송할 수 있다는 점을 이해하고 동의합니다.
당사가 귀하의 개인 데이터를 다른 국가 또는 관할권으로 전송하는 경우, 당사는 본 개인 정보 보호 고지에 기술된 바와 같이 준거법에 따라 해당 데이터를 보호합니다. 준거법에 따라 요구되는 경우, 당사는 귀하의 데이터 보호 권리를 보장하기 위해 데이터 수신자와 구속력 있는 계약상의 의무를 부과합니다. 또한, 당사는 준거법에 따라 필요한 경우 모든 데이터 전송 및/또는 데이터 전송 메커니즘을 관할 감독 기관에 통지합니다.
유럽경제지역("EEA")에서 미국 및 기타 비EEA 관할권으로의 이전과 관련하여, 당사는 유럽 집행위원회가 승인한 표준 계약 조항과 일반 데이터 보호 규정 제46조 및 제49조에 따라 요구되거나 허용되는 해외 전송을 해결하기 위한 기타 적절한 솔루션을 이행합니다. 국제 전송에 대한 자세한 정보는 글로벌 개인정보 보호 고지를 참조하십시오.

귀하의 지원이 채용으로 이어지지 않는 경우, 당사는 채용 과정이 종료된 후 2년 동안 귀하의 개인 데이터를 다음에 해당하는 용도로 보관합니다. (a) 인재 풀에 귀하를 추가하여 프로필과 일치하는 향후 기회 제안 (b) 향후 당사에 재지원하기로 결정하는 경우 직무 지원의 신속한 처리
귀하의 지원이 채용으로 이어지는 경우, 귀하의 개인 데이터가 귀하의 직원 파일로 전송되어 고용 기간 동안 보관됩니다.

당사는 귀하의 개인 데이터를 보호하고 무단 또는 불법적 처리와 우발적 손실, 파괴 또는 손해로부터 귀하의 개인 데이터를 보호하기 위해 적절한 기술적 및 조직적 보안 조치를 포함한 합리적인 보안 수단을 강구합니다.
특히, 당사는 업계 표준 보안 조치에 의해 보호되는 데이터 네트워크 및 시스템을 운영하며, 신뢰할 수 없는 네트워크에 보안 프로토콜을 사용하여 귀하의 개인 데이터 전송을 보호합니다.
또한, 귀하의 개인 데이터에 대한 접근은 반드시 알아야 할 필요가 있는 직원 및 서비스 제공자만으로 제한됩니다. 당사가 협력 중인 제삼자 서비스 제공자와 관련하여, 당사는 항상 해당 제공자가 귀하의 개인 데이터를 안전하게 보호하도록 최선의 노력을 다합니다.
당사는 개방형 글로벌 통신 수단으로서의 인터넷의 본질적 특성 및 기타 위험 요인으로 인해 당사의 시스템, 사이트, 운영 및 정보를 무단 액세스, 사용, 수정 및 공개로부터 항상 보호하기 위해 노력하고 있지만, 당사에 보관된 어떠한 정보도, 전송 중 또는 시스템에 저장되어 있는 동안에는 다른 사람의 침입으로부터 절대적으로 안전합니다.

귀하는 당사가 귀하의 개인 데이터를 처리하는 방법과 관련하여 다음과 같은 권리를 갖습니다.
일반적으로 귀하는 다음과 같은 권리를 보유합니다.

• 정보. 귀하는 당사가 귀하의 개인 데이터를 사용하는 방법과 귀하의 권리에 대해 명확하고 투명하며 쉽게 이해할 수 있는 정보를 제공받을 권리가 있습니다.
  

• 수정. 귀하는 당사가 귀하에 대해 처리하는 불완전하거나 부정확한 개인 데이터를 수정하도록 요구할 권리가 있습니다.

• 삭제. 귀하는 당사가 귀하에 대해 처리하는 개인 데이터의 삭제를 요청할 권리가 있습니다. 예를 들어, 법적 의무를 준수하기 위해 귀하의 개인 데이터를 보관해야 하는 경우 특정 예외가 적용될 수 있습니다.

• 동의 철회. 당사가 귀하의 동의에 의존하는 모든 곳에서 언제든지 귀하가 원하는 대로 당사 웹사이트에서 귀하의 회원 계정에 로그인하여(귀하가 동의한 경우) 해당 동의를 철회할 수 있습니다. 이메일 구독 취소를 클릭하거나 개인 정보 보호 센터(https://www.radissonhotels.com/ko-kr/privacy)에 방문하여 직접 상업적 커뮤니케이션을 할 수 있습니다. 귀하가 동의를 철회하더라도 철회하는 순간까지 해당 동의에 기반한 귀하의 데이터 수집 및 처리의 적법성에 영향을 미치지 않습니다. 당사에게는 본 개인정보 보호정책에 명시된 것과 같은 다른 목적으로 귀하의 데이터를 처리할 수 있는 상이한 법적 근거가 있을 수 있습니다.

• 접근. 특정 예외가 있을 경우, 귀하는 당사가 귀하에 대해 처리 중인 개인 데이터 사본에 접근하고 요청할 권리가 있으며, 당사가 귀하에게 전자 형식 및/또는 서면으로 또는 관련 법률에서 허용하는 경우 구두로 제공할 것입니다. 준거법에 따라 허용되는 경우, 당사는 이 접근 요청에 대해 합리적인 수수료를 부과할 수 있습니다. 

• 제한. 귀하는 당사가 특정 조건 하에서 귀하의 개인 데이터 처리를 제한하도록 요청할 권리가 있습니다. 

• 휴대성. 귀하는 당사가 귀하와 관련하여 보유한 개인 데이터를 특정 조건 하에서 귀하 또는 다른 데이터 컨트롤러에게 전송하도록 요청할 권리가 있습니다.

• 반론. 개인정보 보호법에 명시된 특정 상황에서, 특히 당사가 합법적인 이익을 기반으로 개인 데이터를 처리할 때 귀하는 직접 마케팅 목적으로 개인 데이터가 처리되는 경우를 포함하여 개인 데이터 처리에 반대할 수 있습니다. 

해당하는 경우, 개인 정보 보호 센터(https://www.radissonhotels.com/ko-kr/privacy)에 방문하여 위의 권리를 행사할 수 있습니다.

당사는 준거법에 따라 18세 미만의 연령이나 합법적인 연령 미만의 사용자로부터 개인 데이터를 고의로 수집 또는 요청하지 않습니다. 채용 프로세스 맥락에서 위에 묘사한 어린이로부터 개인 데이터를 수집한 사실을 알게 되는 경우, 해당 정보를 즉시 제거하기 위한 조치가 취해집니다.

당사는 본 개인 정보 보호 고지를 수시로 업데이트할 수 있습니다. 중요한 변경 사항은 여기에 게시하거나 일반적으로 귀하와 함께 사용하는 다른 적절한 커뮤니케이션 채널을 통해 귀하에게 통지합니다. 본 개인 정보 보호 고지에 대한 모든 변경은 달리 명시되지 않는 한 변경 사항이 본 웹사이트에 게시된 직후 효력을 발생하는 것으로 간주됩니다.
본 개인 정보 보호 고지는 2023년 12월 19일에 마지막으로 개정되었습니다.