责任经营 - 26North 的厨师

以人为本

人是我们取得成功的核心要素

关注人

在丽笙酒店集团,我们把道德商业行为置于我们文化的核心,这体现在我们对待客户、团队成员、供应商和商务合作伙伴的方式上。我们相信,提供有意义的就业机会、培养人才和提高年轻人的就业能力是正确的道路。我们在我们的酒店、业务网络和供应链中宣扬人权、商业道德和多样性。

职业道路

责任经营 - 酒店工作人员

我们专注于通过创造就业机会和推动人的发展来创造共同价值,以及提供机会,打造全球性和多元化员工队伍。我们通过提供在职技能培训和广泛的发展机会,支持我们的团队成员和特许经营商。

塑造未来

责任经营 - 厨师

在全球许多国家和地区,青年失业是一个切实的问题,这就是丽笙酒店集团致力于发现和培养年轻人才的原因。我们着眼于社区,以期找到并激发年轻人的兴趣,让他们加入这个令人兴奋的全球性行业。我们与学校和非营利组织合作,为年轻人提供实习岗位和积累工作经验的机会,包括高危青年和其他弱势的社会成员。

多样性和包容性

责任经营 - 桑顿的工作人员

在丽笙酒店集团,我们珍视员工的多样性,尊重我们每个人的独特个性,并努力创造一种尊重包容,并且让每个人的不同之处都能得到重视的工作环境。我们认可和欢迎丰富多样的人才,且专注于均衡领导。

人权

责任经营

丽笙酒店集团赞同《联合国工商业与人权指导原则》,并致力于在我们的影响范围内促进和加强人权。在这方面,我们特别关注阻止儿童性剥削、各种形式的人口贩卖以及强迫或抵债劳动。请在下方查看我们的人权政策声明。

人权政策声明

安全和保障

责任经营

旅行的力量是无国界的,但遗憾的是,全球性风险也是如此。宾客和员工的安全和保障是我们的核心价值观,这深深地植根于我们的文化中。

商业道德

责任经营 - 接待处的工作人员

丽笙酒店集团与员工、合作伙伴、利益相关方和当地社区的所有互动都基于我们的行为准则和商业道德,并以最高标准践行其中包含的商业道德原则。

行为准则
责任经营 - 商务会议

合作伙伴聚焦:青年职业生涯计划 (YCI)

青年职业生涯计划 (Youth Career Initiative) 是一项培养就业能力的计划,该计划与当地酒店合作,为弱势青年(17-24 岁)提供在酒店的各个部门学习各种技能的机会。自与该计划建立合作关系以来,我们培训了 200 多名学生,其中超过 85% 的学生要么找到了工作要么继续接受教育,这证明了这个项目取得了令人难以置信的成功。通过为弱势青年提供就业机会,公司收获了年轻的、充满活力的新同事。