Responsible Business - Chef di 26North

Le persone

Le persone sono al centro del nostro successo

Think People

La cultura di Radisson Hotel Group si fonda su pratiche aziendali etiche, che si declinano nel modo in cui ci rapportiamo con i clienti, i dipendenti, i fornitori e i partner commerciali. Crediamo fortemente nell’offrire un lavoro stimolante, nello sviluppare i talenti e nell’aumentare le possibilità di impiego per i giovani. Promuoviamo i diritti umani, l’etica aziendale e la diversità nei nostri hotel, nella nostra rete aziendale e nella catena di approvvigionamento.

Percorsi professionali

Responsible Business - Personale dell’hotel

Il nostro obiettivo è quello di generare un valore condiviso attraverso la creazione di posti di lavoro, lo sviluppo delle capacità personali e la creazione di opportunità gratificanti per una forza lavoro globale e diversificata. Supportiamo i nostri dipendenti e i nostri affiliati tramite la formazione direttamente sul posto di lavoro e offrendo moltissime opportunità di sviluppare le proprie competenze.

Un futuro migliore

Responsible Business - Chef

In molti Paesi di tutto il mondo la disoccupazione giovanile rappresenta un problema reale, motivo per cui Radisson Hotel Group si impegna a scoprire e a formare i giovani talenti. Cerchiamo all’interno delle comunità per trovare giovani e stimolare il loro interesse affinché entrino a fare parte di questo entusiasmante business globale. Collaboriamo con scuole e organizzazioni non profit per offrire posizioni di tirocinio e opportunità lavorative a giovani di ogni genere, anche a quelli considerati a rischio e a quelli più vulnerabili.

Diversità e inclusione

Responsible Business - Personale del Sandton

Radisson Hotel Group ha a cuore la diversità del suo personale e il rispetto dell’individualità di ogni persona, e si impegna a creare un ambiente di lavoro che valorizzi tutto ciò che ci rende diversi. Sosteniamo e apprezziamo la ricchezza offerta da talenti diversi e ci concentriamo sull’adozione di una leadership equilibrata.

Diritti umani

Responsible Business

Radisson Hotel Group sostiene i principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e si impegna a promuovere e difendere i diritti umani nella sua sfera di influenza. In questa ottica, ci impegniamo specificamente a porre fine allo sfruttamento sessuale dei bambini, a tutte le forme di tratta di esseri umani, allo sfruttamento della forza lavoro e al lavoro forzato. Visualizza di seguito la nostra Politica sui diritti umani.

Politica sui diritti umani

Sicurezza e protezione

Responsible Business

Il potere di un viaggio è quello di non conoscere confini, sfortunatamente proprio come i rischi globali. La sicurezza e la protezione dei nostri ospiti e dei nostri dipendenti è un valore essenziale, profondamente radicato nella nostra cultura aziendale.

Etica aziendale

Responsible Business - Addetti alla reception

Tutte le interazioni all’interno di Radisson Hotel Group, con i nostri dipendenti, i partner, gli stakeholder e le comunità locali, si basano sui più elevati principi di etica aziendale che sono contenuti nel nostro Codice di condotta ed etica aziendale.

Codice di condotta
Responsible Business - Riunione d’affari

Partner in evidenza: YCI

Youth Career Initiative è un programma di sostegno all’occupazione che collabora con gli hotel di alcune regioni per offrire ai giovani svantaggiati (di età compresa tra i 17 e i 24 anni) la possibilità di apprendere un’ampia gamma di competenze in vari reparti. Dal lancio della partnership con YCI abbiamo formato più di 200 studenti, e oltre l’85% di essi ha ottenuto un impiego o ha proseguito la propria formazione, dimostrando l’incredibile successo di questo programma. Offrendo opportunità di carriera a giovani svantaggiati, l’azienda acquisisce nuovi colleghi giovani e dinamici.