Entreprise responsable - Chefs du 26North

Personnel

Les personnes sont au cœur de notre réussite

Think People

Au Radisson Hotel Group, nous accordons aux pratiques professionnelles éthiques une place centrale dans notre culture d’entreprise, qui se reflètent dans notre façon de traiter nos clients, les membres de notre équipe, nos fournisseurs et nos partenaires commerciaux. Nous croyons qu’il est essentiel d’offrir des emplois valorisants, de développer des talents et d’améliorer l’employabilité des jeunes. Nous défendons les droits de l’homme, la déontologie et la diversité au sein de nos hôtels, de notre réseau professionnel et de notre chaîne logistique.

Plans de carrière

Entreprise responsable - Personnel de l’hôtel

Notre priorité est de générer une véritable valeur partagée via la création d’emplois, le développement du personnel et des débouchés gratifiants pour une main-d’oeuvre mondiale et diversifiée. Nous soutenons les membres de notre équipe, ainsi que les affiliés avec des formations en cours d’emploi et de belles opportunités de développement.

Bâtir l’avenir

Entreprise responsable - Chef

Le chômage des jeunes est un véritable problème dans de nombreux pays à travers le monde, c’est pourquoi le Radisson Hotel Group s’engage à découvrir et à développer les jeunes talents. Nous nous intéressons aux communautés afin de trouver et de susciter l’intérêt des jeunes pour ce marché mondial dynamique. Nous collaborons avec des écoles et des organismes caritatifs pour proposer des postes de stagiaire et des expériences professionnelles aux jeunes, y compris aux jeunes à risque et autres membres vulnérables de la société.

Diversité et intégration

Entreprise responsable - Personnel de Sandton

Au Radisson Hotel Group, nous célébrons la diversité de notre personnel, respectons le fait que chacun d’entre nous soit unique et nous nous efforçons de créer un environnement de travail où les choses qui nous rendent différents sont une force. Nous reconnaissons et embrassons la richesse des différents talents et mettons l’accent sur notre leadership équilibré.

Droit de l’homme

Entreprise responsable

Le Radisson Hotel Group adhère aux principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme, et s’engage à promouvoir et à renforcer les droits de l’homme dans sa sphère d’influence. Ce faisant, nous nous attachons en particulier à mettre fin à l’exploitation sexuelle des enfants, à toute forme de la traite des personnes, ainsi qu’au travail forcé ou servile. Consultez notre déclaration sur la politique des droits de l’homme ci-dessous.

Déclaration sur la politique des droits de l’homme

Sécurité et sûreté

Entreprise responsable

Le pouvoir de voyager ne connaît pas de frontières, mais malheureusement, il en est de même pour les risques. La sécurité et la sûreté des hôtes et des employés sont une valeur fondamentale profondément ancrée dans notre culture.

Déontologie

Entreprise responsable - Personnel de la réception

Toutes les interactions au sein du Radisson Hotel Group (avec nos employés, partenaires, parties prenantes et communautés locales) sont basées sur les plus grands principes d’éthique professionnelle présents dans notre Code de conduite professionnelle et de déontologie.

Code de conduite
Entreprise responsable - Réunion d’entreprise

Cible principale des partenaires : YCI

Youth Career Initiative est un programme d’employabilité mené en partenariat avec des hôtels locaux qui a pour objectif d’offrir aux jeunes défavorisés (de 17 à 24 ans) la possibilité d’apprendre un éventail de compétences dans différents services. Depuis le début de notre partenariat, nous avons formé plus de 200 étudiants et plus de 85 % d’entre eux ont obtenu un emploi ou poursuivi leurs études, démontrant l’incroyable réussite de ce programme. En offrant aux jeunes défavorisés des perspectives de carrière, l’entreprise gagne de nouveaux collègues jeunes et dynamiques.